担当精神和员工素质大讨论

担当精神和员工素质大讨论(第7期)

澳门新莆京娱乐网站:2018-08-08 来源: 点击量: 3448

担当精神和员工素质大讨论(第7期)



叙毕项目部  蒋景华


    一是坚持学习,敢于当担。在科学技术飞速发展的今日,大家只有以更充沛的热情,永不满足地学习、学习、再学习,使自己具有更完备的专业能力,才能不断地提高自己的竞争力,以便能在工作和事业中发挥所长,不至于有“书到用时方恨少”的感慨。大家要通过学习不断培养逻辑性思维,提升自己的实力,通过学习,不断增强自己干事担当的本领。


    二是取长补短,完善自我。总企业高度重视员工建功成才,提供了很好的平台,大家要抓住机遇,做到自我升华,以更高标准要求自己。要正视自身的缺点,忍痛割掉身上的“肿瘤”,提高自己的专业技术水平,扬长避短,听从组织安排,积极主动完成好本职工作,把自己的才能发挥到最大。


    三是勇于创新,砥砺前行。员工要立足于当前岗位,要虚心向老前辈学习行业基本技能,但在此基础上还得勇于探索,在实践中不断积累经验,大胆创新,不断进取,提升整体素质,迎接新时代的到来。大家不能安于现状,在思想上要学习党的先进理论,在专业技能上大家要回归生产第一线,从实践工作中革新技术,努力考取与自身相匹配的职业资格证书。



总企业机关   杨晓芳


    一、责任与能力并存

    作为世界500强企业的员工,责任是必须具备的素质之一,而工作能力是一个人顺利完成工作任务的必要条件。

    

    责任是能力的基础,是发挥能力作用的平台。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事这份工作就应该担负起这份责任。能力需要责任来承载,对工作不能尽职尽责,即使能力再强、水平再高,工作做不好更谈不上取得成就。责任与能力二者相辅相成,缺一不可,只有将二者结合起来,才能更好的为企业发挥作用。


    二、把敬业内化为一种品质

    500强企业非常注重实效,注重结果。其中,工作效率和工作业绩一样重要,到最后必须拿出实实在在的成果来。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、领导以及客户的信任。企业需要员工有工作目标和责任心,精力充沛的带着激情去工作,踏实的、尽职的、有效率的完成自己的本职工作。


    一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质,实践于行动中,做事积极主动、勤奋认真、一丝不苟,这样不仅能获得更多的经验和成就,还能从中体会到快乐,并能得到同事的认可和关注。


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