担当精神和员工素质大讨论

担当精神和员工素质大讨论(第8期)

澳门新莆京娱乐网站:2018-08-16 来源: 点击量: 3090

担当精神和员工素质大讨论(第8期)


联合企业   马玉峰


    集团倡导“用五湖四海的胸怀,吸纳五湖四海的人才,成就五湖四海的事业”,企业员工的素养决定着企业的发展和潜力,500强企业的员工都很重视员工的素养,对员工有比较高的要求,员工的素养反应出企业形象,企业则是员工的价值理想的承载和荣光。所以,我认为身为一个500强企业的员工,应该具有以下素质:


    一、爱岗敬业:爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神,是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断地钻研学习,一丝不苟,精益求精,才能为企业为社会的发展做出更大的贡献。


    二、诚实守信,尽忠职守:“天道酬勤,商道酬信”是老祖宗留给大家的行为规范,作为500强企业的员工,诚信是大家发展的基石,诚信的人自会得到他人的敬重认可。忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,别人才会信赖你,周围的人才会接近你。


    三、良好的沟通能力:生活中、工作中,都是人与人的接触,良好的沟通能力往往会使人在工作中快速的打开死角,赢得宽松的发展空间,并且会有很高的成就感,而不善于沟通的人,经常会感到举步艰难,有种做不下去的感觉。在实际工作中,每个人的常识面都是有限的,所以都或多或少的会碰到一些困难,当遇到困难的时候,要学会沟通,把困难大胆的说出来,大家一起来解决,往往会事半功倍。


    四、不断提高自我的学习能力:在生活中、工作中,要不断的学习,专业能力需要不断提升技能组合以及刺激学习能力相配合,所以不论处于职业生涯的哪个阶段,都不应该停止学习。因为在职业生涯发展中,需要不断提高胜任工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。如果停止学习,必定会落后于人,而在当今社会里,落后就会被淘汰。

 

    五、具有较强的实行力:企业的战略决策必须得到坚决实行,把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队实行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升实行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。没有实行力的团队,再好的点子也塑造不了成功。


    六、团队精神,有大局意识:俗话说:“人心齐,泰山移。”在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,个性做人,共性做事,你才实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!一滴水只有投身于大海才不会泯灭,一粒沙只有跻身于沙滩才不会被吹散,一只雁只有排列于雁队才能飞得更高更远,一个员工只有融入团队才能发挥个人作用促进团队更好发展。团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!


    红土地上哺育了云南建投的铁军精神,红土地上承载着每一个建投人的创业豪情。老一辈的建投人用铁肩扛起了历史的重任,延长了建投儿女用丹心续写奉献的辉煌,大家必将用创新的精神,用拼搏的斗志,用跨越的步伐,用崭新的业绩,传不灭的薪火,振浩荡的雄风。

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